您的情况涉及劳动关系和合同法的问题。如果您在工作期间有合法的请假理由并按照规定履行了请假手续，那么您有权要求单位恢复您的工作岗位，并且不得因此而解除劳动合同。 如果单位未经正当程序即擅自解除劳动合同，您可以采取以下措施。 保留所有相关证据，包括但不限于请假申请表、请假审批记录等。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报单位违反劳动法律法规的行为。 就赔偿事宜与单位进行协商，必要时可以寻求法律援助。 如调解不成，您可以依法提起劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必遵守相关的法律规定，确保自己的权益得到保护。同时，建议您在做出任何决定前咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自身的合法权益。