您有权根据劳动合同法及相关法律法规要求公司赔偿您的损失。虽然在正式录用前被告知暂停招聘可能涉及合同变更或解除，但这并不意味着这份录用通知书失去了效力。 您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 书面沟通。通过信函或电子邮件向公司提出辞职申请，明确指出您认为公司的行为违反了劳动法的规定。 证据收集。保留与面试、体检等相关的所有文件和通讯记录，包括但不限于录用通知、体检报告等，作为证明您已经履行了入职条件的证据。 法律顾问帮助。如果自己无法解决问题，可以寻求专业的法律援助，让专业人士为您提供更全面的建议和支持。 法律途径。如果您对公司的处理不满，可以通过向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁程序来解决纠纷。 请记住，及时采取行动并保留相关证据对于保护自己的合法权益至关重要。希望这些信息能够帮助到您。