尊敬的客户， 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同通常会有一个固定期限（如3年或5年等），并在该期限内享有稳定的工资和福利待遇。如果合同到期后双方没有续签，则应视为自动终止，除非一方有明确的解除原因。 如果您所在的事业单位在未满一年的合同期限内解除了您的聘用关系，并且您认为是无理由地解雇，那么按照法律规定，您有权获得以下几种赔偿。 经济补偿金。按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 代通知金。至少需要提前30天书面通知你解除合同，同时需支付相当于一个月工资的代通知金。 培训费。如果是由于您违反了公司规定被解雇，公司可能需要向您支付培训费。 节日加班费。如果有安排你在法定节假日工作的行为，公司应当支付相应的加班费用。 请注意，上述赔偿标准可能会根据具体情况有所不同，建议您详细查阅当地法律法规并寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。祝好！