您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在签订解除劳动合同协议书时，双方应明确约定赔偿事宜，并且要按照法律规定进行赔偿。 对于您提到的情况，如果公司在解除劳动合同后仅支付了一个月的工资作为赔偿，那么您可以要求公司就剩余未付的工资部分予以补足。同时，由于公司未能为员工购买社会保险导致无法领取失业金，这可能影响到您的权益。在这种情况下，您还可以向公司提出要求，要求其承担因此给您带来的经济损失，包括但不限于医疗费用、交通费等。 为了维护自己的合法权益，建议您与公司沟通并收集证据，如转账记录、通话录音、邮件往来等，以便更好地证明您的主张。如果您对公司的处理结果不满意，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异而有所不同。在实际操作中，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。