首先，您需要确认在与第三方签订的协议中是否存在明确的违约条款。如果存在，您可以根据这些条款来解决问题。 其次，如果您认为您的离职请求是由于个人原因而非公司原因导致的，并且符合失业保险的相关规定和程序要求，则可以尝试提出申诉或申请重新评估。 最后，建议您尽快联系当地的劳动和社会保障部门或人力资源社会保障局了解最新的政策和流程，以确保您的权益得到合法保护。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和应对这种情况。