您可能面临的情况是，在您的合同中可能存在一些模糊之处。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工应当享受社会保险待遇。如果您的合同未明确提及社保缴纳事宜，您可以要求医院或物业公司提供详细的劳动合同文本，并确认是否包含社保缴纳条款。 如果您已经离开原单位并被新单位解雇，建议您尽快与新单位沟通，了解其关于社保缴费的具体情况。如果新单位未能按时为员工缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障局举报，寻求解决。 此外，为了更好地维护自己的权益，建议您收集以下证据。 合同原件或复印件； 有关工资条或其他证明收入的文件； 工作期间的考勤记录或证明； 劳动争议处理申请书等材料。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更具体的法律指导，请咨询专业的律师。