你好！关于你的问题，我可以为你提供一些建议。 劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的法定文件。如果你在劳动合同中约定了解雇补偿金条款，并且该条款已经生效，那么如果由于工厂搬迁导致你无法继续工作，你可以根据劳动合同中的规定要求公司支付相应的赔偿。 如果公司搬迁是因为经营需要，而搬迁对你的工作环境或福利没有实质影响，则可能不会对你造成直接的影响。然而，这并不意味着你不应该采取措施保护自己的权益。例如，你可以考虑寻找其他就业机会或者寻求法律援助。 如果公司的搬迁导致了你的失业，你可以向当地的人力资源和社会保障部门申请失业救济金，以帮助你度过暂时的生活困难期。同时，你也可以考虑参加职业技能培训，提升自己的竞争力，为未来的工作做好准备。 最后，建议你在处理此事时保持冷静，尽量避免情绪化，以免做出不利于自己的决定。如果你有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以便获得更详细的解答和指导。 希望我的回答能够帮到你，祝你一切顺利！