首先，根据您的描述，您已经尽到了作为雇主的责任，并采取了必要的措施来帮助受伤的员工。接下来，您可以考虑以下几个方面。 沟通与协商。尝试与员工进行面对面的交流，了解他的实际情况和需求。如果他坚持要求高额赔偿，您可以考虑提供经济援助或建议寻求第三方调解机构的帮助。 医疗费用支付。如果您有保险，确保按照合同规定支付医疗费用。如果没有保险，您可以联系保险公司询问如何处理这种情况。 法律责任。虽然您已尽到责任并采取了必要措施，但最终是否允许员工离开取决于法律上的责任分配。请务必遵守当地的劳动法规和相关法律规定，以避免潜在的法律风险。 保留证据。为将来可能发生的纠纷保留所有相关的书面记录，包括但不限于沟通记录、治疗过程中的照片或其他证明材料。 最后，强烈建议您尽快咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的法律意见和指导。他们可以帮助您理解自己的权利和义务，并为您提供有效的解决方案。