首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起1个月内一次性支付劳动者工资。如果您已经离职并提供了离职报告，那么您有权要求公司按照法律规定发放剩余的工资。 其次，关于是否需要交涉或采取其他措施来解决问题，建议您可以与公司进行沟通，尝试解决纠纷。如果协商不成，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择通过调解机构寻求帮助。 最后，针对您的疑问，虽然公司存在违法行为，但是具体胜诉概率取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的有效性等。因此，在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，并及时联系专业人士进行咨询和指导。同时，建议您尽量保持冷静，避免情绪化的反应，以提高胜诉的可能性。