根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果您与用人单位签订了劳动合同，并且已经提供了相应的服务，那么您有权要求获得相应的劳动报酬。 在这个情况下，您可以先向用人单位提出离职申请，并询问是否可以提供相关证明材料以支持您的请求。如果用人单位同意支付剩余未付工资，则您可以直接从其账户中提取或转到您的银行账户。否则，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。在处理此类争议时，最好寻求专业的法律意见。