在您的情况下，领导的口头通知和停职可能涉及劳动法中的“无故解除劳动合同”或“非法解雇”的情况。如果您认为自己遭受了不公正对待，请考虑以下步骤。 收集证据。保存所有与您被停职相关的书面通知、会议记录或其他相关文件。这些证据将有助于证明您的权利受到侵犯。 了解法律。研究当地的劳动法律法规，特别是关于解雇和保护员工权益的规定。确保您知道自己的权利以及如何通过合法途径来维护它们。 寻求帮助。如果可能的话，寻找专业的法律顾问进行咨询。他们可以为您提供有关如何向雇主提出申诉的建议，或者指导您是否需要采取更进一步的行动，如向劳动仲裁委员会提起诉讼。 保持冷静和理智。尽管面临困难，但请尽量保持冷静和理智。避免情绪化的反应，因为这可能会对您未来的解决方案产生负面影响。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而异。对于具体案件的处理，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。