在您提供的信息中，我无法判断具体的情况。然而，我可以提供一些一般性的建议。 首先，关于工资发放的问题，通常情况下，如果员工因健康原因需要休假，雇主应根据劳动法的规定支付相应的工资。这包括但不限于按照劳动合同约定的标准或最低工资标准支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工已经连续缺勤时间达到一定期限（如30天），则可能被视为旷工，此时公司有权依法解除劳动合同。 其次，关于是否可以开除员工，这主要取决于公司的规章制度以及实际情况。一般来说，在员工严重违反公司规定的情况下，例如长时间无故旷工、泄露商业秘密等行为，公司有权依据相关法律法规进行处理，甚至解除劳动合同。 最后，对于员工提出长期休假的要求，公司应该谨慎考虑。一方面，如果员工的身体状况确实影响到其工作能力，公司应当为其提供必要的帮助和支持；另一方面，如果员工的行为严重影响到公司正常运营和社会稳定，公司也有权采取必要措施维护自身利益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据实际情况分析并遵循当地的法律法规。如果您有更详细的问题，建议向专业的法律顾问咨询。