根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间应当依法订立书面劳动合同，并在合同中明确约定支付工资的数额、方式和时间。如果用人单位要求使用员工的银行卡作为工资支付的方式，则应当遵守相关法律规定。 然而，在此情况下，如果员工将工资卡挂失，导致无法正常提取工资，这可能会对劳动者的权益产生影响。在这种情况下，劳动者可以考虑以下几种解决方法。 与雇主协商。尝试与雇主沟通，了解是否存在其他可行的工资支付方式。 法律途径。如果情况严重，劳动者可以寻求法律帮助，向当地劳动保障部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 拨打12333电话。这是中国劳动保障部设立的服务热线，提供劳动保障咨询服务，可以帮助劳动者了解相关政策和解决问题的方法。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况选择最合适的解决方案。在任何情况下，都要确保保护自己的合法权益不受侵害。