首先，如果公司在你离开时未能清楚地说明账目情况或没有提供完整的财务报告，这可能构成违约。你可以向劳动争议机构提起申诉，以维护自己的权益。 其次，关于拖欠的工资问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定支付工资，并且不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。如果你认为公司的行为违反了上述规定，你有权要求其立即补发拖欠的工资。 再次，关于工作的完成情况，是否需要在离职后才能完成工作并不一定。具体情况要根据你的具体工作和公司的相关规定来决定。一般来说，如果是在试用期内离职，可能会有额外的要求，比如完成一定期限的工作任务；如果是正式员工，则通常不需要完成任何特定的任务即可离职。 最后，即使公司声称因为工作未完成为由要求你回到工作岗位，你也仍然有权提出申诉并要求公司履行相应的义务。如果你发现公司确实存在违法行为，如违法解除劳动合同等，也可以通过法律途径维权。 总的来说，在处理这类争议时，建议你寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。