根据您提供的信息，如果您的工作与职业病有关，并且在单位工作已近三年，且存在劳动关系，那么可能符合职业病的认定条件。然而，如果您的工资支付不符合法律规定或不合理，则可能存在争议和纠纷。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 收集证据。为了支持您的主张，需要收集证明工作与职业病之间的因果关系以及工资支付情况的相关证据。 咨询专业人士。可以寻求法律顾问的帮助，了解如何进一步维护自己的权益，包括但不限于要求重新评估工伤鉴定的结果，或者向劳动监察部门投诉单位的行为是否违法。 协商解决。尝试与单位进行沟通，表达您的不满并提出解决方案。必要时，可以采取法律手段来保护自己。 医疗复诊。如果您对职业病的诊断或治疗有任何疑问，建议及时就医并咨询医生的意见。 请记住，具体处理方式会因国家和地区政策的不同而有所差异，请确保遵循当地法律法规。希望您能够妥善处理此事，获得公正合理的待遇。