您好！根据法律规定，员工参加培训活动发生的费用应当由企业承担，并且在合同中明确约定赔偿比例是合理的。如果您认为公司在合同中的赔偿比例不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。请记得保留好相关证据，以便在诉讼过程中使用。