您的问题涉及到复杂的法律和经济因素，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获得更准确的解答。 根据我国《民法典》及相关法律规定，如果员工与企业之间的劳动关系已经终止，且该企业在分配财产时未按照约定进行分红，那么员工有权要求企业按照合同约定进行赔偿。此外，如果企业的行为损害了员工的合法权益，还可能构成违约或者侵犯员工的财产权益等违法行为。 然而，具体到您提到的情况，由于涉及金额巨大且涉及多个职工，而且职工们对公司的股权情况并不清楚，这可能会导致一些复杂的问题。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，包括但不限于公司的财务状况、股东权益分配协议以及相关的法律法规等。 如果您有具体的案例想要了解，请提供更多的细节信息，以便我能给出更为详细的解答。