根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。因此，在试用期内辞职并不违反法律规定。 然而，您在此期间未与公司签订书面的劳动合同，这是不符合劳动法规的。如果公司在您入职后没有及时为您办理正式的劳动合同手续，则可能构成违法用工行为，可能导致您的权益受损。在这种情况下，建议您先收集相关证据（如工作证明、聊天记录等），然后向当地人力资源和社会保障局举报该公司非法用工的行为，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过协商或申请调解等方式解决问题，争取获得合理的赔偿。 请注意，上述解答仅供参考，并不代表法律意见。如果您遇到具体的问题，建议寻求专业的法律帮助。