在甲方未提供符合合同规定的条件或未能满足约定的薪资标准的情况下，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿。对于培训费用的问题，通常情况下，公司有义务为员工提供必要的培训以提升其技能和知识水平，并根据实际情况向员工收取适当的培训费用。但是，在这种情况下，如果培训是因甲方违约而被迫进行的，那么可能无法从甲方那里得到全额退款。 当双方通过协商解决争议时，是否需要支付培训费用取决于具体情况。如果培训是由于甲乙双方之间的不愉快导致的，或者因为一方的行为或决定导致了另一方的损失，那么培训费用可能会被退还或部分退还。然而，如果培训是由一方故意造成的，则可能不会退还培训费用。最终决定应由双方共同商定，并遵循相关的法律规定。