根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工在工作中受伤但不是因工受伤，则通常情况下，企业是不应当解除与该员工的劳动合同的。这是因为员工的工作关系属于雇佣合同，而非劳动者与雇主之间的劳动关系。 然而，当员工的伤害导致其无法继续履行劳动合同中的职责时，或者其伤害可能导致对其人身安全构成威胁或影响到其他人的健康和安全时，企业有权利采取措施保护自身利益。在这种情况下，企业可能需要考虑解雇员工，前提是这样做符合法律规定，并且基于充分的理由。 具体而言，企业应确保在决定解雇员工之前，已经尽了合理努力来避免伤害的发生，并且没有其他更好的解决方案。同时，企业还必须遵守当地的劳动法规和政策，包括但不限于通知义务、补偿义务等。 总之，对于员工因为非工伤原因受伤的情况，企业应该谨慎处理，以确保遵循法律程序并维护双方的利益。任何决策都应在确保员工权益的同时，考虑到企业的合法利益。