在试用期内，如果员工没有被正式录用为正式员工，则通常情况下不会签订书面劳动合同。在这种情况下，雇主可能会选择不支付任何劳动报酬给新雇员。然而，在某些情况下，例如试用期结束后仍然需要完成一些工作或服务的“试用”期限结束时，雇主可能仍需向新雇员提供一定数量的补偿。 关于具体计算方法。 -如果试用期未满一个月。 -由于法律规定了最低工资标准（如《中华人民共和国劳动法》），因此即使没有签订劳动合同，雇主也必须按照规定支付基本工资。 -如果试用期已满一个月但不足两个月。 -在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应按劳动者实际工作月数发放工资，且每月不低于当地最低工资标准。 -如果试用期已满两个月。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》，试用期最长不得超过六个月。在此期间，除非双方另有约定，否则雇主不得以任何理由拒绝支付工资。若合同未明确约定期限，视为无固定期限合同，无论是否达到三个月以上，均应按正常工资标准支付。 总之，在试用期内，除非有特殊约定或法律规定，否则雇主一般应当支付员工至少符合国家规定的最低工资水平的报酬。对于未能及时签订劳动合同的情况，建议与雇主沟通，了解具体的薪资待遇和权益保障。