您的情况比较复杂，涉及到了劳动关系和法律责任。首先，请确保您已经了解了相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。 如果双方存在雇佣关系，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权利和义务。在没有签订正式劳动合同的情况下，您可以要求公司提供一份书面的工作协议或确认书，以证明您是公司的员工。 其次，您需要收集有关您工作期间的具体情况，包括但不限于工资发放记录、工作时间、休息时间和休假安排等证据。这些证据可以帮助您证明自己有权获得报酬。 最后，建议您及时向当地劳动监察部门或者工会组织寻求帮助，他们可以为您提供专业的指导和支持，帮助您解决纠纷。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。