我求助的问题是: 1, 这样有辞退的补偿吗,我该保存哪些证据。 2,我们是拿提成的,每个客户的季度服务费到账后,才能拿到提成。但是最后一个月因为我带新人,他们说只算给当月固定工资,之前未到账的服务费的提成就没有了。 (我保存了客户的付款信息和我的签到记录照片) 3,我在1月19号早上公司打卡后骑电瓶车赶往客户单位途中,时速10码,已刹车到5,碰到一个上海老太太,交警调节后当场赔偿1000元给对方,我保留了交警开的证明,请问这个钱我全付还是公司要出一部分? 4,公司是工作6个月后才交社保,也就是我16年12月上班,在17年的6月份才有了社保,这个需要哪区些证据去维权?
7天前辞退补偿可能包括但不限于经济补偿金、培训费用、提前通知期补偿等,具体数额需根据合同约定及当地法律法规确定。 保存的证据应包括但不限于与客户交易相关的所有文件(如发票、收据、合同、电子邮件等),以及您与公司的所有沟通记录(如邮件、聊天记录、通话录音等)。 如果事故发生在上下班路上,并且您能够提供交通事故责任认定书或调解协议,这些都可以作为您的证据之一。如果事故责任不明确,您可以考虑聘请律师帮助解决。 需要提供的证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、体检报告、社会保险缴纳凭证等。此外,如果有其他相关文件支持您的主张,也可以一并提交。