尊敬的客户。 您好！关于您提到的问题，根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果用人单位因不可抗力（如政府规划或政策调整）导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。但具体的补偿金额需要依据当地的法律法规和具体情况来确定。 对于您的情况，建议与公司协商解决，可以尝试向公司提出补偿请求，并保留相关证据以备后续维权之用。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求更进一步的帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请咨询专业的法律顾问。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]