您的情况可能涉及劳动法中的病假和事假规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位可以不支付工资。但是，在这种情况下，如果员工申请的是病假，那么其在病假期间所享受的待遇应按照国家规定的标准执行。 至于您提到的“社保公司部分和个人部分都要我补交”的说法，这似乎与法律规定不符。根据《社会保险法》第八条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位缴纳基本养老保险费，职工个人应当缴纳基本养老保险费。因此，无论是否属于病假，员工都应当按照相关规定缴纳社会保险费用。 如果您认为自己受到了不合理的要求或者权益受到侵害，请及时向当地劳动监察大队投诉举报，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，建议您保留相关证据，以便日后维权时能够提供有力的支持。