首先，关于您提到的“上班”和“下班”的概念，根据我国《劳动法》等相关法律法规，您的工作时间应被认定为正常工时。在正常工时内，您的工作时间和休息时间应当保持平衡，以确保您的健康与安全。 对于超出正常工时部分的工资支付，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条的规定。“非全日制用工双方当事人可以约定试用期；但是，不得超过一个月。” 因此，在法定节假日、休息日以及正常的每周工作时间内，您可以享有相应的假期。如果需要加班，必须按照法律规定进行，并且要合理安排，避免长时间连续工作导致身体不适。 至于您提到的6月份的加班情况，由于当时并没有额外的规定，所以无法确定是否符合加班标准。但如果您认为自己的工作时间超过了法定标准，请提供相关证据，以便向相关部门申请加班费用的补偿。此外，为了保障您的合法权益，建议及时向人力资源部门或工会寻求帮助。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用法律条款可能因地区差异而有所不同。在处理类似问题时，最好咨询专业的法律顾问，以获得最准确、最适用的信息和建议。