在处理公司搬迁的赔偿事宜时，首先需要明确的是，如果合同已经到期且不存在续约条件或约定，那么通常情况下，公司有权要求终止合同并根据实际情况支付相应的补偿。然而，在具体操作中，应充分考虑以下因素。 合同的具体条款。了解合同中的任何规定和限制，包括但不限于租赁期限、租金支付方式、违约责任等。 移动成本与收益对比。评估搬迁可能带来的直接成本（如运输费用、员工安置费等）以及间接影响（如业务中断时间、客户关系维护难度等），确保这些成本能够得到合理的补偿。 法律适用性。根据当地的法律法规确定赔偿的范围和标准，避免因不当行为而引发的法律责任。 同时，为了减少潜在的纠纷，建议在搬迁前与租户进行沟通，明确双方的权利义务，并尽量通过协商解决争议。必要时，可以寻求法律顾问的帮助以获得更专业的意见和支持。最终的赔偿金额应当基于公平合理的原则来决定，以保护各方的利益。