根据您所描述的情况，可能存在以下几种情况。 未及时离职。如果您的辞职申请已经提交，并且在一个月内没有得到明确的答复，那么您可以认为这是未及时处理离职事宜。 公司变更。如果主管突然要求您继续工作一段时间后离开，这可能是由于公司的内部调整或政策变化导致的。在这种情况下，您有权了解原因并决定是否接受新的条件。 旷工和自离。如果您的上司以“旷工”为由解雇您，或者称“自离”，并且按照公司规定计算出的旷工天数超过了法定标准（通常为三天），则可能需要承担相应的责任。 赔偿问题。如果您因为公司行为而遭受损失，例如被解雇或因旷工被扣薪等，您有权要求赔偿。具体赔偿金额应根据具体情况和法律规定来确定。 解决方法。 -协商解决问题。与主管进行沟通，说明您的立场和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。 -保留证据。收集与离职相关的所有文件和记录，包括但不限于辞职信、通知邮件、会议记录等，以便将来可能的争议提供支持。 -寻求法律帮助。如果公司拒绝支付赔偿或其他补偿，您可以考虑聘请律师协助处理此事，确保权益得到有效保护。 请注意，上述建议仅供参考，具体应对措施需结合实际情况和当地法律法规来制定。希望您能够尽快找到满意的解决方案。