您好，首先需要明确的是，在中国境内从事劳动关系的双方当事人应当依法签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以主张按照事实劳动关系处理，并根据相关法律法规要求支付经济补偿金。 对于您提到的情况，建议您可以采取以下措施。 与当地人力资源和社会保障局联系，了解是否有相关的法律法规适用于您的情况。 尝试通过当地的劳动争议调解委员会或者仲裁机构寻求解决途径。 在必要的情况下，向人民法院提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系并获得相应赔偿。 在处理此类案件时，建议您保留好所有的证据，包括但不限于通话记录、短信记录、工作证或其他证明劳动关系存在的证据。同时，确保自己遵守中国的法律规定和劳动保护政策。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知我。