首先，建议您尽快与人力资源部门沟通，了解具体情况并确认是否需要立即采取行动。如果确有保留绩效的情况，您可以尝试以下步骤。 询问保留绩效的原因和程序。明确知道该绩效是如何被保留以及保留的具体原因。 联系公司的人力资源部门。了解保留绩效的具体流程和要求，并提出您的诉求，如希望查看保留绩效的相关文件等。 提出申诉或仲裁请求。如果人力资源部门无法解决您的问题，您可以考虑向劳动争议调解委员会提起申诉或申请仲裁。 寻求法律帮助。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助，聘请律师协助处理相关事宜。 请记住，在处理此类问题时保持冷静，收集证据，以便在必要时能够有效地保护自己的权益。