根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未明确约定或协商好离职后的工资支付方式。如果双方对离职后工资的支付有明确的约定或者协议，并且该约定或协议已被遵守，则公司应当按照约定支付相应的工资。 部分工资未能及时发放。虽然公司在会议上表示部分工资未计算出来，但如果没有证据证明这部分工资确实存在，那么公司可能需要承担延迟发放工资的责任。 工资结算不清晰。如果公司的财务部门在月底才进行工资结算，可能会导致员工在离职时无法准确知道自己的工资情况。在这种情况下，公司应当尽可能地提供详细的工资结算单，以便员工了解自己的薪资状况。 员工权益受到损害。如果公司未能按照法律规定和合同约定履行义务，如未按期支付工资等，这可能侵犯了员工的基本权利，从而构成违约行为。 综上所述，建议您与公司进行沟通，详细了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快处理相关事宜，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向劳动监察机构投诉，以确保自己的利益得到保障。