在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 合同终止。 -如果公司认为您的怀孕会影响其正常运营或业务，则有权根据《劳动法》的规定，提前通知并解除劳动合同。但请注意，这通常需要提供合理的理由，并且必须按照法律规定进行。 违反孕期保护规定。 -根据《女职工劳动保护特别规定》，员工在孕期受到歧视、解雇或其他不公平待遇时，可以向劳动行政部门举报或者申请仲裁。 经济补偿和赔偿。 -如果公司在没有合理理由的情况下将您退回派遣单位，您有权要求公司支付相应的经济补偿金以及因怀孕造成的损失（如医疗费用等）。 法律援助与支持。 -您可以寻求法律帮助，例如咨询律师或加入工会组织，以获得更全面的建议和支持。 为了维护自己的合法权益，您可以采取以下几个步骤。 -收集证据。保留所有关于您的入职、转正、怀孕等相关文件和记录。 -了解相关法律法规。研究《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，以便更好地理解和运用权利。 -合法维权。如果您发现公司的行为不符合上述规定，可以依法提出申诉或投诉，必要时可以寻求法律援助。 -保持沟通。与公司保持良好的沟通，表达您的不满和需求，同时也可以探讨如何解决问题的方式。 记住，任何涉及法律的问题都应通过专业的法律顾问来处理，以免因为不了解法律而造成不必要的麻烦。希望以上信息能对您有所帮助。