您的情况可能涉及到劳动关系和薪资待遇的问题。首先，您在公司工作的时间较长，并且已经担任过车间主任这一职务，这通常意味着您对公司有一定的贡献。其次，公司做出的职位调整可能会涉及一定的经济补偿或调整后的福利待遇。 关于年终考核，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付年终奖或其他形式的报酬。因此，如果年终考核被取消，那么公司应该向您支付相应的年终奖金或者其他形式的报酬。 另外，公司的薪酬制度应符合国家法律法规的要求，包括但不限于公平性、透明度以及对员工的保护等原则。如果您认为公司在处理此事时存在不合理之处，可以考虑与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。必要时，您可以选择通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障局投诉等。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。