根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金制度是国家强制实施的政策性保障制度，其主要目的是为了改善职工居住条件和提高职工生活水平。因此，企业应当为所有在职职工建立住房公积金账户，并按照规定的比例为其缴纳。 如果企业在成立时已经建立了住房公积金账户，那么在员工入职后，企业应立即为员工办理相关手续，确保员工能够享受到住房公积金的福利待遇。对于没有建立住房公积金账户的企业来说，他们需要尽快进行注册并开始为员工缴纳住房公积金。 需要注意的是，企业和员工之间的权利义务关系应当依法签订劳动合同，并通过协商一致的方式确定双方的权利和义务。在实践中，如果发生争议，可以通过协商解决，或者向当地人力资源和社会保障部门申请调解；若调解不成，可以向人民法院提起诉讼。