在劳动法中，员工被认定为旷工时，通常需要连续工作满7个工作日。您的情况并不满足这一条件，因此公司有权按照自离处理并拒绝支付您期间的工资。 关于是否可以要求回七月份和八月份的工资，这取决于当地的法律规定以及双方的劳动合同约定。如果您认为自己的权益受到侵害，请考虑与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，以寻求解决办法。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。