您好！在没有明确的证据证明公司违法解除劳动合同的情况下，员工通常有权获得其剩余未领取的工资。然而，在某些情况下，例如如果公司已经支付了所有应得的薪酬并且解雇是出于非法或不公正的理由，那么可能需要考虑其他救济措施。 首先，请确保您有完整的记录和文件，包括但不限于工作合同、离职通知书、加班记录等。这些信息有助于证明您的工作情况，并可能成为支持您要求赔偿的关键因素。 其次，您可以联系劳动仲裁机构或当地的人力资源部门寻求帮助。他们可以提供关于您的案件的建议，并根据具体情况决定是否应该进行调解或者提起诉讼。 最后，请注意，不同国家和地区对于此类争议处理的方式可能会有所不同，因此请确保了解并遵守当地的法律法规。如果您遇到任何法律问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导和建议。