根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受社会保险待遇。如果你在单位工作期间未按时为劳动者缴纳社保，那么你应当承担相应的法律责任。 关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 至于是否可以要求补偿，这需要看具体情况。一般来说，如果企业确实存在不按时为劳动者缴纳社保的情况，并且该情况已经持续了一段时间，那么劳动者可以要求企业为其补缴所欠的社会保险费用，并可能获得一定的经济补偿。但是，具体的补偿数额还需要根据实际情况来确定。 因此，在处理此类争议时，建议您与公司进行协商解决，或者寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。