《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，根据上述法律规定，如果你的工作岗位属于最低工资保障范围，那么你的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。同时，你有权要求公司支付加班费和其他相关费用。 关于你的第二个问题，如果你与公司的负责人签订的合同是真实的，并且有双方当事人的签名或盖章，则该合同应当有效。然而，如果你发现合同存在重大误解或其他无效情形时，你可以向法院申请撤销合同。此外，如果你认为公司违反了相关规定，可以向有关部门举报，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。建议你在处理此类事务时寻求专业的法律意见。