您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果您的工伤情况符合法律规定，您可以依据上述规定与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿和医疗费用等赔偿。同时，建议您保留好相关证据，以便后续处理时提供支持。希望对您有所帮助。