尊敬的用户， 关于您所提及的问题，根据我国相关法律法规，公司不得强制员工使用手机应用程序（App），也不得通过此类方式获取或处理员工个人信息。如果公司实施了上述行为，并且员工因此受到了惩罚或者被迫离职，那么可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》中的“劳动者权益保护”条款。 在某些情况下，公司可能会通过设置目标和奖励机制来激励员工参与公司的业务活动。然而，这些措施必须符合法律规定，并且应当以合法的方式进行。如果公司没有遵循这一原则，可能会面临法律上的追究。 如果您遇到了类似的情况，请尽快与您的雇主沟通，了解情况并寻求解决方案。如果需要进一步的帮助和支持，建议联系专业的法律服务机构或律师进行咨询和指导。 希望我的回答能够帮助到您。如有其他问题，欢迎随时提问。祝您生活愉快！