您好，根据您的描述，您与工作场所之间的劳动合同尚未到期。因此，您可以选择继续履行合同，直到合同期限结束；也可以选择提前终止合同。如果对方坚持要求您支付未结工资，建议您收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁程序以维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关的沟通记录和证明材料，以便在必要时使用。希望这些建议对您有所帮助。