您好，根据您提供的信息，您与该公司签订了一份为期一年的工作合同，其中约定您的工作时间为每周五天，每天工作15小时，每周至少有两天休息。如果您按照这个安排工作，并且没有违反任何规章制度或协议，那么您的工作时间已经符合劳动法的规定。 然而，关于您提到的“迟到了2个月”，这可能是指您没有按时到达工作岗位，或者在工作中出现了其他不遵守工作时间的行为。如果这是真的，那么这可能被视为违约行为，因为您未能履行合同中规定的义务。 在这种情况下，您可以向公司提出书面通知，要求立即停止扣减工资并恢复您的正常工资待遇。如果公司拒绝接受您的请求，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者提起劳动争议仲裁程序。 重要的是要确保您的行为符合法律规定和合同中的约定，以避免不必要的纠纷。希望以上信息对您有所帮助。