在考虑是否将公司搬迁至新的办公地点时，重要的是确保遵守当地的法规和合同条款。关于公司的名称悬挂问题，一般情况下，公司应始终在其办公场所悬挂其正式的全称或简称作为标志，并且应当按照当地的规定进行注册。 对于员工未前往新办公室的情况，如果公司已经通知并提供了合理的理由（如交通不便、工作时间冲突等），并且没有违反任何劳动法规定，通常不会被视为违约行为。然而，在某些情况下，例如员工对公司的服务不满或者有其他争议，可能会导致劳动合同纠纷或其他法律问题。 此外，根据具体情况，公司可能需要支付一定的补偿金给离开的员工，以体现对公司文化以及员工贡献的认可。这种补偿通常是基于员工的工作年限、职位级别等因素来决定的。 总的来说，公司搬家后不更换厂名，同时员工未按期迁入新址，这些情况在某些特定场景下可能会面临不同的处理方式，具体取决于双方的具体协议和当地法律法规。在做出决策前，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。