您好！根据您描述的情况，可能存在以下几点争议。 未签订劳动合同。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。如果公司没有与您签订正式的劳动合同，则可能违反了相关法律规定。 工作条件和待遇。在足浴城工作时，虽然有提成制度，但并未提供相应的社会保险福利等基本保障，这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 员工权益保护。公司在未与您签订劳动合同的情况下，要求您完成一定数量的业绩指标，并以此作为不休假或减少休假的理由，侵犯了您的合法权益。同时，这种做法也违反了《中华人民共和国劳动法》关于不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。 为维护您的合法权益，建议您采取以下措施。 -保留证据。收集所有与工作相关的文件记录（如考勤表、绩效考核单等），并及时向当地劳动监察部门反映情况。 -寻求法律援助。考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保您的权益得到保护。 -协商解决。尝试与公司进行沟通，表达您的不满和期望，看是否能够达成和解协议。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，具体法律适用可能会因地区而异，请根据实际情况咨询当地的法律专家或律师获取最准确的法律意见。