您好！关于您提到的“压工资”事件，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定支付其经济补偿金。如果该单位未及时支付，可能构成违法行为。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此情况下，您可以依据上述条款要求公司支付相应的经济补偿金。 请注意，具体操作时需要结合您的具体情况和当地的法律法规进行，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。