您关于劳务拖欠工资的问题需要详细了解具体的情况和相关的法律规定。在没有了解清楚具体情况之前，以下是一些一般性的建议。 收集证据。保存与劳动关系有关的所有文件，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据可能对证明您的权利有帮助。 协商解决。首先尝试通过与雇主或相关组织进行直接沟通来解决问题。这可能是最经济、快速且有效的方式。 申请调解或仲裁。如果情况未能得到妥善解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部门）申请调解或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 提起诉讼。如果以上步骤都无效，并且认为自己的权益受到侵犯，可以考虑将雇主告上法庭。根据我国现行法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未按时足额支付劳动报酬的赔偿金。 至于劳务派遣工一个月内未签订劳动合同是否享有补偿金的权利，这个取决于当地的法律法规以及具体的工作安排。通常情况下，派遣单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果派遣单位违反了这一规定，员工可能会要求派遣单位按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定承担相应的责任，包括支付未签劳动合同期间的双倍工资差额和其他可能的损害赔偿。请注意，具体的法律依据可能会因地区而异，因此最好咨询专业的法律顾问以获得准确的信息。 最后，对于任何法律问题，强烈建议寻求专业的法律意见。虽然上述信息提供了一些基本的指导原则，但每个人的具体情况都是独特的，因此应根据实际情况和法律适用情况进行判断和行动。