首先，要明确的是，您提到的“单位欺凌”与您的精神健康状况之间是否存在因果关系需要进行详细调查和评估。如果存在证据表明单位行为导致了您的精神健康恶化，并且这种伤害是直接或间接的原因，那么单位确实可能有责任赔偿。 关于具体赔偿金额的问题，这取决于多个因素，包括但不限于。 您的精神健康损害的程度，以及它对您的生活产生了多大的影响。 单位的行为性质，例如是否故意或过失造成了损害。 适用的法律规定，不同国家和地区对于员工遭受工作场所暴力或其他形式欺凌的赔偿标准可能会有所不同。 受害者在赔偿中的经济能力，因为一些情况下，受害者可能没有足够的经济能力来支付全额赔偿。 总之，在考虑赔偿时，建议寻求专业的法律意见，以确保获得公正合理的赔偿。同时，也可以尝试通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议，以达到最佳的结果。