首先，您应该了解，在我国，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面的劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果单位未履行上述义务，则可能存在违法解除劳动合同的风险。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满10年的，可享受带薪年休假。对于未依法支付工资和福利待遇的，劳动者有权向当地劳动保障部门举报或投诉，要求单位支付应得的工资、加班费等。 同时，建议您可以收集以下证据以证明您的权利主张。 劳动合同或其他雇佣关系的相关文件； 工作记录（如考勤表、工时记录等）； 与其他同事的证言或者其他证明你实际工作情况的证据。 请注意，为了更好地维护自己的合法权益，请及时采取行动并寻求专业的法律帮助。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。