在您的情况下，您可以按照以下步骤申请仲裁。 首先，您需要收集有关您与公司之间的所有书面和口头证据，包括但不限于考勤记录、聊天记录以及任何关于工作条件的沟通。 其次，您应该准备一份详细的申诉书，详细说明您的工作情况、工资支付情况以及与公司的争议。申诉书中应包含对双方责任的明确陈述，并提供足够的证据支持您的主张。 然后，您可以通过当地的人力资源和社会保障部门提交申诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，因此请确保您的行为符合当地的相关规定。 最后，如果您未能通过协商解决争议，可以考虑将案件提交给仲裁机构进行裁决。仲裁结果是最终的决定，一旦达成协议，则应当遵守。 总之，在处理此类争议时，请务必仔细研究相关法律规定，并根据具体情况采取适当的行动。希望这些建议能帮助到您。