首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间受伤，公司有责任进行工伤认定和赔偿。如果您的对象在工作时受伤，公司应当按照规定进行工伤认定，并支付相应的医疗费用和工伤保险待遇。 在您的情况下，如果公司拒绝垫付医药费，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：包括医疗证明、事故现场的证据、工作关系证明等，证明您对象是在工作期间受伤的。 2. 工伤认定：向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 3. 协商解决：在工伤认定后，尝试与公司协商解决医药费问题。 4. 法律途径：如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。 在城阳区，您可以联系当地的法律援助中心或聘请专业律师，为您提供法律咨询和代理诉讼服务。请注意，起诉前尽量通过协商解决问题，以节省时间和精力。如果决定起诉，确保您有充分的证据支持您的主张。